Bem próximo disso mesmo na minha opinião... O ideal é que o jovem de hoje comece a investir desde cedo para não depender da aposentadoria.

Apesar de ser uma situação ainda sem tese definida, considerando o prazo prescricional em novembro/2019, entendo como temerária qualquer recomendação contrária a ajuizamento. Tenho explicado aos meus

Apesar de ser uma situação ainda sem tese definida, considerando o prazo prescricional em novembro/2019, entendo como temerária qualquer recomendação contrária a ajuizamento. Tenho explicado aos meus

Rosilene, normalmente esse tipo de ação os advogados cobram os honorários pelo proveito econômico, não cobram para entrar com a ação.

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Em resumo: o juiz Rogério Dias Barbosa anulou a sentença alegando que a empresa, por não informar o motivo da rescisão ("...comprometendo, assim, a manutenção da pena aplicada"). Já ao recorrer ao

Verdade, ao ler a decisão se verifica que o empregado foi realmente desidioso durante todo seu contrato e deixou de apresentar justificativa para suas faltas ao trabalho (20 dias). Entretanto, para

Verdade, ao ler a decisão se verifica que o empregado foi realmente desidioso durante todo seu contrato e deixou de apresentar justificativa para suas faltas ao trabalho (20 dias). Entretanto, para

Lendo apenas o título do texto eu pensei: "parece uma decisão acertada, porque não custava nada o funcionário mandar um atestado médico para a empresa durante todo o período", mas depois que eu li o

Entre o Regime Militar e o Regime "Democrático", parece que apenas mudamos o tipo de censura, mas ela continua firme e forte, infelizmente.